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    • 因勞動合同文本 產生的爭議如何處理?
    • 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,勞動合同書則是勞動者維護自身合法權益的最基礎證據和有力武器。訂立勞動合同,不僅內容要齊全合法,合同文本也很重要,F實中,勞動爭議不乏因勞動合同文本不符合要求引發的。   1拿不到勞動合同文本,勞動者怎么辦?   案例   秦……
    • 勞動合同事關工作地點的那些事
    • 工作地點是勞動合同的必備內容之一,也與員工的利益密切相關。那么當員工與用人單位就工作地點發生爭執時,該如何處理呢?   1勞動合同:就工作地點的約定不能太過寬泛   案例   一家公司事先沒有與員工協商而擬定的格式勞動合同文本中,將工作地點確定為“國內”。陳女士入職時,見只是在自家附近上班……
    • 離職半年被查患疑似職業病也有權恢復勞動關系
    • 我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質的崗位工作。勞動合同到期后,公司沒有對我進行離崗前健康檢查即要求我離職,我因為當時身體并無不適也沒有過多計較。豈料,時隔半年后,我被診斷為疑似塵肺病。請問:我能否要求公司恢復勞動關系?   讀者李欣欣   李欣欣讀者:   你有權要求恢復勞動關系!
    • 同是員工違反服務期 為何違約金的承擔截然不同?
    • “我們都是違反勞動合同的服務期規定,為什么他無需承擔違約金,而我卻必須支付?”手持判決書的林女士與他人作了比較后,滿臉疑惑。是不是法院弄錯了?非也!   1   案例   由于公司連續4個月沒有足額發放工資,謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務期協……
    • 用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區
    • 用人單位擁有用工自主權,但在解雇員工時,除了遵守法定的一般性條件和程序外,還要注意勞動法中的一些例外性規定,否則,就會違法,而且,并非支付給賠償金就能了事,其解雇決定可能還不算數。這里列舉了實踐中用人單位常犯的幾個錯誤并進行評析,希望能給用人單位一些提醒,避免產生不必要的法律后果!
    • 同樣因就餐死亡 是否構成工傷為何不一致?
    • 用餐為員工生理所必需,因用餐時間是與工作有關聯的時間延伸,所以依法享受工傷待遇。然而,在現實生活中,有的員工因就餐而死亡被認定為工傷,有的卻不是,這是為什么?以下案例對此作出了分析。   1回家吃午飯遭遇車禍構成工傷   案例   2023年3月9日,因公司沒有供應午餐,李女士上午下班后同往……
    • 第二次勞動合同到期用人單位單方終止是否違法?
    • 我入職某公司已有5年,與公司連續訂立過2次固定期勞動合同。自入職以來,我身體狀況良好,工作積極主動,沒有出現過任何差錯,公司也認可我的各方面能力。不料,在第2次勞動合同即將到期時,我提出再續訂勞動合同,公司竟然不同意,聲稱屆時將終止雙方的勞動關系。請問:在第2次勞動合同到期時,公司可否終止勞動合同……
    • 年休假屬于法定假期 員工是否休假并非單位說了算
    • 你沒有要求休年休假,不能怪公司!薄昂贤呀浖s定未主動申請休年休假視為放棄,你不得反悔!爆F實中,許多用人單位面對員工索要未休年休假的報酬時振振有詞。其實,年休假屬于法定假期,員工是否休假并非單位說了算。   1員工沒有要求休年假單位也應安排   案例   由于2021年度沒有休年休假,沈女……
    • 女職工申請延長產假未獲準,拒不返崗能解雇嗎?
    • 我是本市某公司的員工,因生育二孩向公司申請98天的產假,公司批準同意。在產假休到第96天時,我又依據山西省有關延長女職工產假的規定向公司申請60天的延長產假,公司明確表示不同意,并要求我按時返崗。我認為自己有權再休60天的產假,因此就未返崗。不料,半個月后,公司竟然以我曠工多日、嚴重違反公司規章制……
    • 使用不同印章簽訂的勞動合同 效力怎么說?
    • 由于種種原因,在簽訂勞動合同時,往往涉及用人單位的印章有的是電子的,甚至有的是私刻的。這些勞動合同有效嗎?   1印章真實不等于合同有效   案例   羅先生想入職一家公司,卻一直事與愿違,他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學的身份,來到公司辦公室,趁同……
    • 簽訂勞動合同 當心因為這3點吃了啞巴虧
    • 一些勞動者往往會與用人單位以口頭方式變更書面勞動合同、修改涂改書面勞動合同卻沒有簽名蓋章,甚至與沒有經用人單位授權的人簽訂書面勞動合同,最終吃了啞巴虧。   1   案例   因為覺得公司給的工資太低,林女士準備辭職。為了留住林女士,公司與林女士口頭約定,由于公司經濟暫時困難,待3個月后每……
    • 不存在勞動關系,是否就不能獲得工傷賠償?
    • 我受陶某的雇傭,在一棟剛建好的綜合樓內進行設備安裝。我在施工時從腳手架上摔下來受傷,后經鑒定構成九級傷殘。我要求陶某給予工傷賠償,而陶某聲稱自己沒有相關的安裝施工資質,不屬于用人單位,哪來工傷賠償?后來,我經多方打聽得知,該綜合樓內的安裝工程是由負責承建綜合樓的建筑公司分包給陶某的,于是就要求建……
    • 大同市及縣區勞動監察機構投訴舉報電話
    • 便捷高效暢通渠道 為了方便廣大勞動者投訴維權,切實維護廣大勞動者合法權益,現向社會公布各縣(區)勞動監察機構投訴舉報電話。 大同市及縣區勞動監察機構投訴舉報電話 單位 電話 本市級 0352-7561853 平……
    • 懷孕女工遭解聘 公司不知情應否承擔賠償?
    • 一周前,公司解除了與我尚有1年到期的勞動合同。我當時雖然知道自己已經懷孕,但擔心因為未婚先孕被人笑話而沒有告知公司。請問:在我不愿意繼續履行勞動合同的情況下,能否要求公司承擔非法解除勞動合同的2倍賠償金?   讀者陳麗麗   陳麗麗讀者:   你不能要求公司承擔非法解除勞動合同的雙倍賠償金!
    • 離職后,企業還能 用我的照片嗎
    • 我在某公司工作時,公司組織拍攝宣傳畫冊,我的一張正面全身照被印進畫冊。當時,沒有簽訂肖像權使用協議,公司也沒有給予任何的報酬和獎勵。半年前,我在勞動合同到期后離開了該公司。最近,我看到該公司新印制的宣傳畫冊中依舊有我的那張照片。請問,我的正面全身照是否屬于法律所保護的肖像?該公司在我離職前、后分別……

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